Θα τεθεί σε πλήρη εφαρμογή από το 2014, κάτι που σημαίνει ότι για τα επόμενα δυο χρόνια κανένας υπάλληλος δεν θα λάβει κίνητρο επίτευξης στόχων και δημοσιονομικών στόχων, δηλαδή τα δύο επιδόματα που έχουν απομείνει απο το νέο μισθολόγιο.
Τα τρία βασικά κριτήρια για την αξιολόγηση θα είναι η διοικητική ικανότητα του υπαλλήλου, η συμπεριφορά του και η αποδοση στην υπηρεσία.
Πηγή: skai.gr
Διαβάστε τις Ειδήσεις σήμερα και ενημερωθείτε για τα πρόσφατα νέα.
Ακολουθήστε το Skai.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.