Μια ακόμη πολύ σημαντική διάκριση για την Kaizen Gaming στα βραβεία Europe’s Best Workplaces. Μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρία που επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό της, στη σχέση μεταξύ των εργαζόμενών της, στην τεχνολογία ενώ παράλληλα υιοθετεί τα νέα μοντέλα εργασίας έχει εξασφαλισμένη επιτυχία.
Όλες οι παραπάνω συνιστώσες, αποτελούν εχέγγυο στην επιτυχία μιας εταιρίας και δημιουργούν τις βάσεις για να έχουν ένα χαρούμενο, ικανοποιημένο και εν τέλει αποτελεσματικό προσωπικό δυναμικό.
Υπάρχει συνταγή στην επιτυχία; Αν υπάρχει η Kaizen Gaming φαίνεται πως τη γνωρίζει καλά, αφού η εταιρία στα 10 χρόνια ζωής της γνωρίζει ραγδαία και συνεχή ανάπτυξη. Στη συγκεκριμένη περίπτωση, η συνταγή της Kaizen Gaming βασίζεται σε 3 πυλώνες:
- Τη δημιουργία τεχνολογίας
- Την κατάκτηση ξένων αγορών
- Την επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό
Η σημαντικότητα του 3ου πυλώνα
Κεντρική στρατηγική της εταιρίας είναι ο 3ος πυλώνας, αυτός της επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό, αφού η Kaizen Gaming:
- Δεν περιορίζεται στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας
- Περιλαμβάνει την ανάπτυξη του καλύτερου δυνατού περιβάλλοντος εργασίας
- Δημιουργεί και συντηρεί την ομαδική κουλτούρα που χαρακτηρίζει την εταιρία
- Σημασία στην ανάπτυξη και στην εξέλιξη των εργαζομένων της.
Η φιλοδοξία εκτός συνόρων
Έχοντας αναγνωριστεί στις 10 κορυφαίες εταιρίες στην Ευρώπη για το εργασιακό της περιβάλλον στα βραβεία Europe’s Best Workplaces®, ο στόχος της εταιρίας δεν σταματά – περιορίζεται στο να βρίσκεται πάντα ανάμεσα στους κορυφαίους εργοδότες στην Ελλάδα αλλά και σε όλες τις χώρες στις οποίες δραστηριοποιείται. Για να πετύχει το σκοπό της, έχει δημιουργήσει ένα εκτεταμένο πρόγραμμα αξιολόγησης του περιβάλλοντος εργασίας, το οποίο πραγματοποιείται 4 φορές το χρόνο και απευθύνεται σε όλους τους εργαζόμενους. Κάθε αξιολόγηση αναλύεται από την ηγετική ομάδα και ακολουθείται από ένα πλάνο δράσεων που αποσκοπεί στην περαιτέρω βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Η άμεση επαφή εργαζομένων & στελεχών
Η Kaizen Gaming θέτει την επικοινωνία μεταξύ όλων των εργαζομένων σε πολύ υψηλό επίπεδο βαρύτητας, αφού διμηνιαία πραγματοποιούνται διαδικτυακές συναντήσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ενημερώνονται άμεσα από τη διοίκηση και να συνομιλούν απευθείας με τον CEO και τα στελέχη της ηγετικής ομάδας της.
Στις συναντήσεις αυτές συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως θέσης, από όλες τις χώρες, ενημερώνονται για την πορεία και τα νέα της εταιρίας, ενώ υπάρχει πάντα ειδική ενότητα στην οποία μπορούν να υποβάλλουν οποιαδήποτε ερώτηση τους απασχολεί.
Hybrid μοντέλο εργασίας & η ομαδική κουλτούρα
Όσον αφορά στο μοντέλο εργασίας, η Kaizen Gaming έχει υιοθετήσει το υβριδικό μοντέλο σε όλα τα γραφεία της, συνδυάζοντας τη φυσική παρουσία με την εξ’ αποστάσεως εργασία, Παράλληλα εφαρμόζει την πλήρη εξ’ αποστάσεως εργασία για συγκεκριμένους ρόλους στην ομάδα τεχνολογίας, δίνοντας τη δυνατότητα σε ανθρώπους κατοικούν μακριά από τις πόλεις στις οποίες η Kaizen Gaming διαθέτει εγκαταστάσεις, να έχουν τη δυνατότητα να δουλέψουν για την εταιρία.
Από τα πρώτα χρόνια λειτουργίας της, η εταιρία έδωσε και εξακολουθεί να δίνει μεγάλη βαρύτητα στη δημιουργία μιας ομαδικής κουλτούρας. Για το σκοπό αυτό προσφέρει ένα σημαντικό αριθμό προγραμμάτων ενδυνάμωσης των σχέσεων των εργαζομένων, ευκαιρίες για ταξίδια στις χώρες δραστηριοποίησής της, δραστηριότητες εντός και εκτός εταιρίας και πολλές συναντήσεις διασκέδασης και ψυχαγωγίας, έτσι ώστε να γεφυρώνεται το κενό που εκ των πραγμάτων δημιουργεί το υβριδικό μοντέλο εργασίας.
Η επένδυση στο ταλέντο φέρνει ανάπτυξη
Τέλος, σημαντική συνιστώσα στη στρατηγική προσέλκυσης και διατήρησης νέων ταλέντων είναι η επένδυση στην ανάπτυξη και την εξέλιξη των εργαζομένων της, στους οποίους παρέχει ένα διευρυμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης που συνδυάζει προγράμματα φυσικής παρουσίας και διαδικτυακής μάθησης.
Τα προγράμματα καλύπτουν θέματα ηγεσίας, εκπαίδευση σε νέες δεξιότητες και τεχνικές μεταξύ άλλων (Ακαδημίες leadership, talent development, functional trainings). Την ίδια στιγμή, η ραγδαία ανάπτυξη της Kaizen Gaming δημιουργεί ευκαιρίες εξέλιξης μέσα στην εταιρία, ευνοώντας τη μετακίνηση εργαζομένων σε νέους ρόλους, νέα αντικείμενα και νέες περιοχές ευθύνης.
Η συνεχής ανάπτυξή της Kaizen Gaming, στηρίζεται σε μεγάλο βαθμό στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της και βασικό συστατικό της μέχρι σήμερα επιτυχίας της, αυτά τα 10 χρόνια ζωής της, είναι η επένδυση στους ανθρώπους, ως η πιο σταθερή και βιώσιμη επιχειρηματική της επένδυση
